¿Por qué ser competente? ¿Debo buscar sólo mi
desarrollo o el desarrollo de mi equipo también?
- Cada empleado es responsable de desarrollarse para ser competente y de contribuir en el desarrollo de las competencias de su equipo de trabajo.
Es valorar y hacer sentir importante al otro, para influir positiva mente en los demás.
En mi vida laboral escucho, y me siento importante En mi vida académica. El escuchar me ayuda a realizarme como profesional. En mi vida personal o social actual. AL escuchar con detenimiento puedo ayudar y prestar un servicio efectivo.
PARTICIPACIÓN
En mi vida laboral: participo en la toma de decisiones fortaleciendo mi autoestima. En mi vida académica: participo activamente en mis clases haciéndome sentir valioso e importante. En mi vida personal o social actual: participo eficazmente en la toma de decisiones que ayudan al buen funcionamiento de mi barrio.
MODELAJE
Hacer tu lo que quieres que otro haga, de esta manera serás un ejemplo, demostrando con tus propios hechos que si es posible realizarlo ,incrementando tu poder personal, potenciando tus resultados y los de tu equipo.
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En mi vida laboral: modelo los personajes para llegar a una meta En mi vida académica: modelo los referentes que son parte de mi aprendizaje En mi vida personal o social actual. Modelo y soy ejemplo para otros.
VALORACIÓN
Hacerle saber a las personas que se encuentran a nuestro cargo cuanto las valoramos y las respetamos. El valorar potencializa y eleva el nivel de compromiso contigo mismo y con el equipo a cargo.
En mi vida laboral: respeto a todas las personas que laboran a mi lado, y valoro los beneficios que se dan por el camino En mi vida académica: El respeto para mis profesores y compañeros son la base de una excelente relación En mi vida personal o social actual. Respeto las ideas familiares como pilares de valores infundidos en casa.
EXPECTATIVAS
Tratar al otro como ser valioso, talentoso y poderoso, lo que es y lo que puede llegar a ser infundiendo una capacidad de desempeño superior para que cada día lo realice de manera que sus niveles crezcan y su desempeño sea excelente.
Recordando que el líder cambia al otro con mucho respeto.
En mi vida laboral: demuestro mis habilidades y día a día las realizo mucho mejor. Dando resultados concretos en la actividad que me desempeño En mi vida académica: desempeño las tareas con creatividad demostrando el talento que poseo. Realizando un proceso con expectativa a futuro. En mi vida personal o social actual. Es importante el autoestima, para realizarme como persona y entregar mi talento a un bien común.
AMBIENTES Y RECURSOS
Dotación en un ambiente expansivo produce resultados positivos aumenta la autoestima, aumenta su rendimiento incrementa su alcance y el líder puede influir en este momento para que los empleados de resultados mas allá de los esperados.
En mi vida laboral: El clima laboral es propiciado por el líder y genera un ambiente cálido para el desempeño de las labores asignadas En mi vida académica: Los docentes generan espacios para realizar las actividades académicas favoreciendo los procesos cognitivos. En mi vida personal o social actual. Al encontrarme en un sitio donde allá recursos y un ambiente armonioso siempre realizare correctamente mis actividades.
7 Herramienta
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CONFIANZA
Una de las maneras más poderosas para influir en los demás es realizando engrandecimientos con hechos valorando sus talentos y alegando sus competencias. La confianza forma parte importante en el proceso porque así será mínima la posibilidad de defraudar. De esta manera se trabaja con una relación sana y armoniosa.
En mi vida laboral: La confianza forma parte importante para realizar tares con importancia dentro de una empresa En mi vida académica: Respeto la confianza que me brinda mis profesores y compañeros en la realización de enseñanza - aprendizaje En mi vida personal o social actual. La confianza forma parte de los valores que se aprendieron en casa y se fueron fortaleciendo con el tiempo
ENTUSIASMO
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En mi vida laboral: El entusiasmo que le pongo a mi trabajo me ayuda a ser competitivo En mi vida académica: Realizo mi actividades con alegría y me produce excelentes resultados En mi vida personal o social actual. El entusiasmo crea vínculos de entrega a las personas que uno más quiere.
¿ REALMENTE PONGO A PRUEBA ESTAS 8 HERRAMIENTAS ?
- Esta pregunta debería realizarse siempre..... y si la la respondemos continuamente,, seguro que seremos excelentes lideres en nuestras organizaciones, en nuestros hogares y cualquier lugar donde podamos desempeñar nuestras habilidades !!!!!
AQUÍ ESTA UNA TRAZABILIDAD PARA SEGUIR Y DEJARNOS INFLUENCIAR POR LA FILOSOFÍA DE LAS OCHO HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA
OBSERVEMOS !!!!
LIDERAZGO GERENCIAL
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8 PODEROSAS RAZONES DE INFLUENCIA
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1 -ESCUCHAR 2. PARTICIPACIÓN 3- MODELAJE 4- VALORACIÓN 5- EXPECTATIVAS 6- AMBIENTE Y RECURSOS 7- CONFIANZA 8-
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SON COMPLEMENTARIAS NO FUNCIONAN POR SEPARADO
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EL LÍDER ENCAMINA HACIA LA META EN CORDIAL RELACIÓN CON LAS PERSONAS QUE ESTÁN A SU CARGO.
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COMPARTIENDO MI EXPERIENCIA !!!
Bueno... En la empresa donde trabajo implemente un programa de competencias para permitir que las demás personas de mi equipo de trabajo puedan desempeñarse en todos los ámbitos.
El principal objetivo del Programa de Competencias es
permitir que como una empresa del sector petrolero (halliburton) podamos demostrar a nuestros clientes que somos
competentes al entregar cada vez mejores servicios y rebasar sus expectativas.
Esta acción nos beneficia a todos, teniendo en cuenta que al lograr clientes
satisfechos, los empleados y gerentes también lo están.
Algunas acciones espontáneas pueden ser realizadas por los empleados para ayudar a sus compañeros. Este tipo de acciones demuestra el compromiso con el trabajo, siendo justamente lo que la Compañía necesita para multiplicarse y avanzar hacia este gran desafío:
¡ser competentes!
Desempeñándome en el área de seguridad, mis compañeros y yo hicimos un lema el cual tenemos puesto en cada uno de nuestros escritorios:
YO SOY LÍDER EN SEGURIDAD
Sabemos que en Halliburton la seguridad es primero,
siempre.
Lo sabemos y también lo vivimos.
Ejemplos de ello hay muchos, por eso ahora les presento testimonios, buenas prácticas y evidencias de cómo
nuestros colegas de toda Latino américa viven y demuestran su liderazgo en
seguridad.
Rafael Moreno: Yo trabajo con seguridad al inspeccionar
minuciosamente los equipos que utilizo para realizar mi trabajo, logrando así
eliminar el riesgo en mis actividades
Roger Ochoa: Yo soy
líder en seguridad porque siempre trabajo con los más altos estándares de
calidad y seguridad industrial velando por mi integridad y la de mis compañero
Andres Trujillo: Yo soy líder en seguridad, al participar activamente en el programa Stop
& Eco, logrando así eliminar las condiciones inseguras del sitio de trabajo
Como Ingeniero Industrial me enorgullezco de ser líder y de ser el líder de mi gran equipo de trabajo, mis compañeros y sobre todo que .....
TODOS SOMOS LIDERES !!!!
